Alberto Cabello (presidente AJAM), nos habla de los retos de la nueva junta ICAM, de los proyectos del 2023 y de qué no se hizo en 2022.
¿Cómo valorarías el anterior mandato y cómo su equipo afronta estos tres próximos años?
Valoramos de forma muy positiva nuestros tres últimos años de mandato. Teniendo en cuenta que prácticamente, durante todo el mandato, estuvimos afectados por la pandemia, que supusieron unas circunstancias muy duras y excepcionales. En tiempo récord y con una rápida reacción, supimos asimilar el impacto y reinventarnos por completo hasta llegar a ser un referente a nivel nacional e internacional entre las agrupaciones y colegios de abogados. Apostamos por una formación online a través de webinars, talleres y congresos, llegando a organizar incluso jornadas enteras de «legal talent day» y «legal job day». Impulsamos el examen online para los estudiantes que estaban cursando el máster de acceso a la abogacía; conseguimos que los estudiantes de derecho y los abogados recién colegiados
fuesen considerados en los juzgados como profesionales en formación y no como simples visitantes. Y, como hito, lanzamos nuestro libro Guía práctica para estudiantes de Derecho: Salidas y oportunidades profesionales, cuyos autores forman la junta directiva de la agrupación.
Creo firmemente que el legado de este mandato será trascendental para todos aquellos estudiantes y jóvenes abogados con los que hemos estado en contacto y hemos podido ayudar, asesorar o guiar en esta etapa tan dura que nos ha tocado vivir.
Respecto al próximo mandato, afrontamos los tres próximos años con mucha ilusión porque vamos a replicar todos los éxitos alcanzados de manera telemática, en formato mixto combinando lo presencial y lo online. Con el Colegio trabajaremos en absoluta sintonía, participando en las Juntas de Gobierno y estando presentes en todos los actos de la Institución.
¿Qué dificultades se encuentran los nuevos ejercientes?
Consideramos que existen varias dificultades que los nuevos abogados ejercientes pueden enfrentar al iniciar su carrera:
- La competencia: El mercado laboral para los abogados recién graduados puede ser muy competitivo, especialmente en áreas de derecho altamente saturadas, lo que puede dificultar el acceso a empleo.
- La falta de experiencia: Los nuevos abogados ejercientes pueden enfrentar desafíos al no tener experiencia previa en el ámbito del derecho, lo que puede ser un obstáculo para ganar clientes y trabajar en casos complejos.
- La falta de redes de contactos: Establecer una red de contactos es esencial para el éxito en cualquier carrera, pero especialmente en el campo del derecho, donde las relaciones son fundamentales para conseguir clientes y trabajar en casos concretos.
- La alta carga de trabajo: Los nuevos abogados ejercientes pueden enfrentar una gran carga de trabajo mientras se adaptan a su nueva carrera, lo que puede ser estresante y agotador.
- La gran responsabilidad que este trabajo supone: Tienen una gran responsabilidad al manejar los casos de sus clientes y es necesario que estén siempre al día con las leyes y regulaciones.
- La necesidad de la formación continua: Deben estar en todo momento actualizados con las últimas leyes y regulaciones, y esto requiere de una formación continua que puede ser costosa.
¿Crees que un recién licenciado en derecho tiene los recursos suficientes para poder encontrar su espacio en la abogacía?
En general, un recién licenciado en derecho tiene algunos recursos para encontrar su espacio en la abogacía, pero también puede enfrentar algunos desafíos.
Un recién licenciado en derecho tiene una base sólida de conocimientos legales y ha aprendido sobre los diferentes ámbitos del derecho, lo que le permite tener una idea general sobre dónde podría encajar. Además, algunos recién egresados han adquirido experiencia en prácticas profesionales durante su carrera, lo que les puede ayudar a tener una idea de cómo es el trabajo diario en un despacho o empresa.
Sin embargo, a pesar de estos recursos, un recién graduado también puede enfrentar dificultades para encontrar su espacio en la abogacía. La competencia puede ser alta, especialmente en áreas de derecho altamente saturadas. Además, la falta de experiencia práctica puede ser un obstáculo para ganar clientes y trabajar en casos complejos.
La abogacía está en constante evolución, ¿qué formación se tendría que fortalecer/implantar en esa etapa?
La formación en abogacía debe ser continua y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado, para ello se podría fortalecer o implantar algunas áreas específicas:
- Tecnología: Es importante que los abogados estén familiarizados con las herramientas tecnológicas que se utilizan para automatizar procesos y mejorar la eficiencia en la gestión de casos.
- Derecho digital: El derecho digital es un ámbito en constante evolución y es importante que los abogados estén familiarizados con las leyes y regulaciones relacionadas con la tecnología, el comercio electrónico, la privacidad y la protección de datos.
- Derecho internacional: Deben estar preparados para manejar casos que tienen un componente internacional. Es importante que estén familiarizados con las leyes y regulaciones de otros países.
- Liderazgo y habilidades profesionales: Es importante que los abogados tengan habilidades para liderar equipos, tomar decisiones estratégicas y gestionar recursos eficazmente.
- Formación continua: Tienen que estar al día con las últimas leyes y regulaciones y estar preparados para adaptarse a los cambios en el mercado del entorno jurídico.
¿Qué formación debería tener el abogado de ahora?
La formación de un abogado debería incluir una variedad de habilidades y conocimientos para poder competir en el mercado actual y estar preparado para los desafíos y cambios en el mundo legal. Algunas áreas específicas que deberían ser incluidas en la formación de un abogado son:
- Derecho especializado: Es importante que los abogados tengan una comprensión sólida de un área específica del derecho, ya sea derecho mercantil, laboral, penal, civil, entre otros.
- Tecnología: Deben estar familiarizados con las herramientas tecnológicas utilizadas para automatizar procesos y mejorar la eficiencia en la gestión de casos.
- Derecho internacional: Los abogados tienen que estar preparados para manejar casos con componente internacional y estar familiarizados con las leyes y regulaciones de otros países.
- Habilidades de comunicación: Deben tener una comunicación clara y efectiva, tanto en ámbito escrito como en oral, para poder presentar argumentos y defender a sus clientes de manera eficaz.
- Habilidades de negociación: Tienen que ser capaces de negociar acuerdos y resolver conflictos de manera pacífica y efectiva.
- Ética, deontología y responsabilidad profesional: Deben conocer y seguir las normas deontológicas y de responsabilidad profesional, y ser conscientes de sus responsabilidades legales y morales.
- Habilidades de liderazgo y gestión: Los abogados han de ser capaces de liderar equipos y gestionar recursos eficazmente, especialmente si planean emprender, abriendo su propio despacho, o tener un rol de liderazgo en una organización.
- Formación continua: Los abogados deben estar siempre actualizados con las últimas leyes y regulaciones y estar preparados para adaptarse a los cambios en el mercado legal.
Los principales retos en la abogacía que hemos escuchado últimamente son la digitalización, la conciliación, el respeto a la abogacía… ¿Qué retos se plantea el AJAM?
Entre los principales retos que se plantean los jóvenes abogados de nuestra agrupación encontramos:
- La competencia: La abogacía es un mercado altamente competitivo y los jóvenes abogados deben luchar para ganar clientes y establecerse en el mercado.
- La digitalización: Está cambiando la forma en que se llevan a cabo los negocios, y los abogados deben estar familiarizados con las herramientas tecnológicas para poder competir.
- Formación continua: La abogacía es un ámbito en constante evolución y los jóvenes abogados deben estar preparados para adaptarse a los cambios y actualizar sus conocimientos.
- La conciliación: Los jóvenes deben aprender a equilibrar su vida personal y profesional para poder llevar a cabo su trabajo de manera efectiva y evitar el agotamiento.
- El respeto a la profesión: Los abogados más junior deben estar comprometidos con la ética y la responsabilidad profesional, y trabajar para fortalecer la reputación de la profesión.
- La innovación: La abogacía está cambiando y se está incorporando cada vez más la tecnología y las nuevas formas de trabajo, los jóvenes abogados deben estar preparados para adaptarse a estos cambios y poder aprovecharlos.
- Diversificación de servicios: Los jóvenes abogados deben estar preparados para ofrecer una variedad de servicios y adaptarse a las necesidades cambiantes de los clientes.
- Salud mental: La abogacía puede ser una profesión estresante y los jóvenes abogados deben aprender a manejar el estrés y la ansiedad para mantener un buen equilibrio entre su vida personal y profesional. Es importante que los jóvenes abogados tengan acceso a recursos y apoyo para tratar cualquier problema de salud mental, como programas de apoyo, terapias o grupos de apoyo.
- La internacionalización: Los abogados deben estar preparados para manejar casos con componente internacional y estar familiarizados con las leyes y regulaciones de otros países.
- La sostenibilidad: Estos jóvenes deben estar comprometidos con la sostenibilidad y trabajar para reducir el impacto ambiental de sus prácticas legales.
Por todo ello los jóvenes abogados en Madrid se enfrentan a una serie de desafíos en su carrera: desde la competencia en el mercado laboral hasta la adaptación a los cambios tecnológicos y normativos. Además, es fundamental que se preocupen por su salud mental y busquen apoyo y recursos para manejar el estrés y la ansiedad que pueden surgir en su profesión, y también estar preparados para adaptarse a nuevas tendencias como la internacionalización y la sostenibilidad.
En derecho: ¿Qué especialidad suele ser más demandadas y cuáles las menores?
Algunas de las especialidades más demandadas incluyen:
- Derecho laboral: Este ámbito es muy demandado debido a la complejidad de las leyes laborales y la necesidad de asesoramiento en casos de despidos, acoso laboral, negociación de contratos y reclamaciones de salarios.
- Derecho mercantil: Es muy demandado debido a la necesidad de asesoramiento en cuestiones como fusiones y adquisiciones, contratos comerciales, derecho societario y protección de propiedad intelectual.
- Derecho penal: Debido a la necesidad de asesoramiento y defensa en casos penales que suelen tener un sentido de urgencia y absoluta necesidad, porque los clientes deben afrontar el problema sin dilación.
- Derecho de la propiedad intelectual: Este ámbito está cada vez más en demanda debido al aumento del uso de tecnologías y la protección de marcas, patentes y derechos de autor.
En cambio, algunas especialidades pueden tener menos demanda: como el derecho agrario o derecho ambiental o el derecho de la construcción, pero esto puede variar dependiendo del país o región. Estas especialidades pueden ser una gran opción o alternativa para los abogados que buscan un ámbito menos saturado y con menor competencia. Sin embargo, es importante recordar que la demanda de una especialidad puede cambiar con el tiempo y es importante estar preparado y adaptarse a estos cambios.
Siempre pedimos que se recomienden uno o dos libros, a elegir por el entrevistado la materia del libro, si tienen que ver con la entrevista o una lectura literaria.
En este caso me voy a tomar la libertad de recomendar 5 libros: dos de ámbito nacional y tres internacionalmente reconocidos:
El primero, Cómo montar tu despacho y (Sobre)vivir en el intento, escrito por mi buen amigo y compañero Raúl Herrera García; enfocado para aquellos compañeros que tengan la intención de emprender en el ámbito legal.
El segundo es el que hemos escrito la Junta Directiva de la Agrupación de Jóvenes Abogados de Madrid: Guía práctica para estudiantes de derecho: salidas y oportunidades profesionales, en nuestro libro se recoge todo el abanico de información que es imprescindible para afrontar los inicios profesionales y todo aquello de lo que no se habla en la carrera pero que acompaña al abogado en su día a día laboral.
Y de ámbito internacional:
- The Art of Advocacy de Frank Dudley. Este libro ofrece una guía para la presentación efectiva de argumentos legales ante los tribunales y es una excelente lectura para los abogados que buscan mejorar sus habilidades de oratoria.
- The Effective Lawyer de Richard Susskind. Ofrece una visión general de las habilidades necesarias para ser un abogado eficaz en el mundo actual, desde la comunicación hasta la tecnología.
- Negotiating the Impossible de Deepak Malhotra. Este último libro se enfoca en la negociación y ofrece estrategias para manejar situaciones de negociación difíciles y alcanzar acuerdos satisfactorios.
